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Government Protections
近幾年來，雖外籍移工權利受損事實層出不窮，但在此同時，政府方面採取需多相關措施來保障這些外籍移工的權利。
勞動部也策畫了一系列完整的保護體系，分為三大時間點：
入國前、入國後、出國前之保護。
入國前：
入國後：
出國前：
在外籍移工出境前，一樣會經過外籍勞工機場關懷服務站，若是移工在出國前還想進行申訴，或是在台灣期間遭受權利的侵害，都可以在服務站進行申訴，該單位會立即派案給政府做處理。為了保障外籍移工被雇主脅迫回國，若外籍移工不是在契約期滿出境，需要到地方政府去做解約認證，確認不是因為雇主有違法事宜。
為了防範不肖仲介業者，政府方面也設立仲介評鑑制度。針對各家業者，每年都會進行評分，查證該業者是否有違規事實，從仲介公司的品質管理、違規處分、顧客服務等不同面向進行考核。成績會公告在勞動部勞動力發展署全球資訊網，供業者民眾做參考。
另外，政府也會派訪查員，透過例行性的訪查，來查看外籍移工的工作狀況、雇主的聘雇情形。在此同時，也會向外籍移工、雇主宣導法令、政策，讓外籍移工了解本身權益，避免受到侵害，若是雇主有違規事實，他們可以透過哪些管道去做申訴。
台灣是一個與國際高度互動的地方，我們的目標應該是建立對各國人都友善的環境，在通往這個目標的路上，任何形式的偏見與歧視都應該避免。除了許多NGO、媒體、學界長期以來所呼籲避免「視移工為二等人」的偏見，同時也應該避免「移工都弱勢被剝削，雇主仲介都強勢」的印象。
外籍移工政策一直是個難解的議題；既要保障雇主有任用勞工的權利，又要保障移工有人權。雖然過去比較偏向雇主，但近年來政府已經逐漸修法，放寬了對移工的限制；然而，阻礙我們朝「進步」發展的往往是自己人。民意影響著政府，如果今天政府修法朝好的方向前進，卻遇上民眾反對，政府是否還有動力繼續前進？
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